«Δύστροποι συνάδελφοι;» Μάθε πώς να τους αντιμετωπίζεις
Αν το περιβάλλον στο οποίο εργάζεστε σας… απωθεί εξαιτίας των συναδέλφων σας που συμπεριφέρονται ενοχλητικά και είναι πάντα απόμακροι, ανταγωνιστικοί και έτοιμοι να σας μειώσουν, χρειάζεται να αναλάβετε δράση! Μην απελπιστείτε σε καμία περίπτωση και σας περάσει από το μυαλό να αποχωρήσετε εσείς προκειμένου να προστατεύσετε την ψυχική σας υγεία – ειδικά αυτή την περίοδο που τα πράγματα είναι εξαιρετικά δύσκολα στην αγορά εργασίας.
Μπορείτε, ακολουθώντας 5 απλά βήματα, να τους αντιμετωπίσετε με διπλωματία, ώστε να καταφέρετε να βελτιώσετε τις συνθήκες που επικρατούν στην εργασίας σας και ταυτόχρονα, τη διάθεσή σας για δουλειά.
1. Εντοπίστε τους «τοξικούς» συναδέλφους
Εάν μόλις βρεθήκατε σε μία καινούρια δουλειά, ή αλλάξατε τμήμα, το πρώτο που χρειάζεται να κάνετε είναι να εντοπίσετε από νωρίς τους «προβληματικούς» συναδέλφους. Κάποιος μπορεί να είναι… κουτσομπόλης, άλλος πολύ ισχυρογνώμων ή μπορεί να κριτικάρει συνεχώς τη δουλειά των υπολοίπων. Βρείτε σε κάθε περίπτωση τα «αγκάθια» τους ώστε να είστε προσεκτικοί και να μην πέσετε στις παγίδες τους.
2. Εκτιμήστε την κατάσταση
Είστε μόνο εσείς ο αποδέκτης των ενοχλητικών συμπεριφορών από κάποιους συναδέλφους ή συμβαίνει και σε άλλους υπαλλήλους; Αν συμβαίνει το πρώτο, προσπαθήστε να παρατηρήσετε τι είναι αυτό πάνω σας που μπορεί να τους προκαλεί. Μήπως σας βλέπουν ανταγωνιστικά επειδή έχετε περισσότερα προσόντα; Μήπως σας «φοβούνται» λόγω φύλου; Σε περίπτωση που διαπιστώσετε ότι δεν είστε ο μοναδικός «στόχος», παρατηρείστε σε ποιες περιπτώσεις εκδηλώνονται οι αντιεπαγγελματικές συμπεριφορές.
Διαβάστε περισσότερα στην επόμενη σελίδα
3. Αναλάβατε δράση
Το να αποδεχτείτε σιωπηλά τις δυσάρεστες συνθήκες που επικρατούν στο περιβάλλον εργασίας σας, μόνο εσάς θα καταβάλει κάθε ημέρα και πιο πολύ και κανέναν άλλον. Αν έχετε εντοπίσει κάποιο συνάδελφο που σας διαβάλλει, δεν έχετε παρά να μιλήσετε μαζί του ώστε να του δείξετε ότι δεν επιθυμείτε τη θέση του αλλά είστε ευχαριστημένη από τη δική σας. Αν η αρνητική του συμπεριφορά περιορίζεται σε μεμονωμένα περιστατικά και έχει να κάνει με άλλους παράγοντες, υψώστε το ανάστημά σας ανά περίσταση, χωρίς να δώσετε συνέχεια. Αν, όμως, οφείλεται στο ότι θέλει να σας κάνει τη ζωή δύσκολη, απλώς και μόνο επειδή «δεν ταιριάζουν τα χνώτα σας», κρατήστε αποστάσεις, αφού πρώτα του δείξετε ότι έχετε αντιληφθεί το παιχνίδι που παίζει και θα απευθυνθείτε σε ανώτερούς του αν χρειαστεί.
4. Συμφωνείστε ότι… διαφωνείτε
Αν οι διαφορές σας έχουν να κάνουν με την οπτική σας πάνω σε ένα project ή στον τρόπο που πρέπει να γίνει μια δουλειά, προσπαθήστε να του εξηγήσετε ότι είναι απόλυτα φυσιολογικό δύο άνθρωποι να διαφωνούν και ότι είστε διατεθειμένη να βρείτε μια μέση οδό που θα ικανοποιεί και τους δύο. Αν η άλλη πλευρά δεν δείξει καμία θέληση για συμβιβασμό, εξηγήστε στον προϊστάμενό σας ότι εσείς είχατε όλη την καλή θέληση να συνεργαστείτε με το άτομο αυτό κάνοντας συμβιβασμούς – αλλά όχι υποχωρώντας ολοκληρωτικά – ενώ αυτό όχι.
5. Προστατέψτε τη φήμη σας
Το να παραπονιέστε σε όλους, όπου σταθείτε κι όπου βρεθείτε, δεν έχει τίποτα να σας προσφέρει πέραν του ότι θα καταλήξετε η «γκρινιάρα» του γραφείου και θα δημιουργήσετε αντιπάθειες. Συν του ότι αν εμπλέκεστε συνεχώς σε διάφορες παρόμοιες καταστάσεις, ο διευθυντής σας πιθανόν να αρχίσει να σας κατηγορεί ότι δεν αφιερώνετε αναπόσπαστο χρόνο στη δουλειά σας. Μιλήστε μόνο με κάποιο έμπιστο άτομο, αν αυτό σας βοηθάει να εκτονωθείτε.
Μαρία Κόλλια
m.kollia@lampiri.gr
ΠΗΓΗ: www.iatronet.gr, www.omorfamystika.gr